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王麒凯

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职场选秀带给我们的思考

发布日期:2015-12-07浏览:2888

选秀,顾名思义即选拔优秀人才,中国自古就有选秀,古代一般是宫廷选秀。而历经时代变迁,当今社会的选秀性质已经发生改变,它不仅仅只为了选拔人才,还被市场化、娱乐化,其表现形式就是选秀节目。说起选秀节目,我们已经不再陌生,在当今的综艺电视银幕上,“选秀模式”被运用广泛,选角、造星甚至连相亲都被灌以选秀元素。例如:《超级女声》、《中国达人秀》等明星选秀节目以及《我们约会吧》、《非诚勿扰》等相亲类选秀节目近几年一直火爆荧屏。不过近期,银幕上又多了一类选秀节目,那就是职场选秀。
同样的圆形大舞台,同样是亮灯灭灯,也同样是一个人与竞争者和评委的博弈交战。早年曾有电视台推出过《劳动就业》、《绝对挑战》、《赢在中国》等求职类节目,并引发相当程度的社会关注和反响,但最终因高端的节目平台、单一的节目模式、狭窄的目标观众,导致收视率下降而默默退出“江湖”,呈昙花一现之态。可如今其又来势汹汹,以“重出江湖”之势登录各大银幕,如天津卫视率先推出《非你莫属》打响了求职节目回归荧屏的第一枪,随后中国教育电视台和江苏卫视联手打造的《职来职往》也获得了极高的关注。这两档节目较之前的求职节目更加迎合观众的口味,环节设置新颖、参与门槛降低、参赛者风格各异、评委点评辛辣、主持人幽默风趣,为职场输入了时下最流行的“选秀”血液。以上因素使得这两档节目获得了不俗的收视成绩。我们不禁会思考,求职节目的异军突起是偶然还是必然,为何会重现江湖?它对求职者、企业、高校甚至招聘形式和质量什么会造成影响呢?下面我们就这些问题进行讨论。
一、职场选秀再现江湖是必然还是偶然?
前面说到,前几年一些电视职场真人秀节目,虽轰动一时、口碑良好,但也敌不过其他综艺选秀节目的挑战和竞争而最终被淘汰出局。那么近期《职来职往》、《非你莫属》以及娃哈哈集团自己举办的职场大赛等选秀形式的火热出现,是必然出现的社会现象还是纯属偶然呢?笔者的观点是:其一,就业压力推动求职者增加对职场的关注度。随着高速经济时代和知识经济时代的到来,市场对人才的辨识要求愈来愈高,这就使得如今基本以脑力劳动为基础的职场竞争变得愈来愈激烈。其二,物质生活虽日益丰富但竞争也逐渐激烈,人们对精神压力的缓解需求也越来越高。脑神经季度绷紧的当代人对职场比赛有了新的需求,那就是节目要贴近生活、轻松愉悦,于是职场比赛开始走上了“选秀”的道路。综上看来,职场真人秀的存在即发展有其深刻的社会原因,并非无土生根。所以,如今职场真人秀更加生活化、娱乐化,同时也更加辛辣和真实,从而增加了话题性,这或许是它能暂露头角的主要原因。
二、我们到底应该怎样看待职场选秀呢?
在热议与收视齐飞的背后,质疑声同样不断。观众对于职场真人秀的态度呈两极化,一部分认为职场真人秀“作秀”成分太浓,掩盖了节目本身的教育意义且出现一些敏感话题有误导;另一部分人则认为融入“选秀”成分后,更加轻松、生活,更加具有话题,也未尝不是好事;当然也有一些持中立态度的人,他们认为对于这类节目只是看看而已,不必过于认真。笔者认为,我们应该辩证和客观地看待职场选秀节目,它也是一把“双刃剑”。
首先,我们来看它的好处。职场选秀提供一个个鲜活的职场缩影。节目中有老板,有求职者,有面试,有PK,有筛选,有谈判,有握手。短短一个小时的节目,却是活生生的职场缩影,折射出了当今人才市场供需双方的价值观和内心需求,可以洞悉出职场百态,这可能也是诸多观众追看它们的原因。求职自然关乎人生目标、金钱态度、工作意义等问题,求职过程中,这个时代的价值观得到了极其直观的展现,包括选手与老板,都无法掩饰他们真正的内心需求与价值判断,这也是这个节目的看点之一。此外,企业利用此类节目做到了招聘与宣传双丰收的效果,当然电视台亦是收视率和广告赞助的赢家。这是一种资源整合、互惠互利的效果。同时,此类节目也确实起到了大学生展现自我、寻找良好就业机会的平台作用。
当然,有利就有弊。一部分人对于职场真人秀节目的质疑也不无道理。太多的职场选秀已经开始影响年轻人的价值观、人生观。许多还未涉职场的大学生开始心浮气噪,想要通过这样的途径来快速获得成功,最好是一夜成名,一劳永逸,以致于踏实肯干的精神和职业生涯规划没有了。
三、职场选秀带给毕业生、企业甚至高校什么样的启示呢?
职场选秀已经存在了,虽然我们不能以“存在即是合理”这句名言来解释,但是它的出现的确有着深刻的主客观原因。这种以“选秀”为模式的职场竞技到底给毕业生、企业和高校带来什么样的启示呢?
首先,对于毕业生,正如前面所言,职场选秀的确是一个展现自我和寻找良好就业机会的平台。但是毕业生们必须认清一个问题,职场选秀活动确实是选秀节目一种新的“兴奋点”,其中包含着商业手段这是不可否认的事实。所以我们建议毕业生们要冷静、慎重看待这类活动,不能抱着想“一夜成名”的目的来看待它,应将眼光放在它的积极面上。
其次,对于企业来说,通过电视职场真人秀来招聘人才,“宣传”肯定是目的之一,这无法掩饰。不管企业是出于何种目的,我们都希望其能考虑几个问题:招聘和宣传孰轻孰重?通过此种途径招聘的人才靠谱吗?电视招聘和现实招聘哪个更有利于企业的人事发展?只有认真思索了这些问题,才能避免走上歪路,使电视招聘正确的走下去。
最后,面对企业招聘形式的多样化,高校对学生的培养是否也应该随之做些改变呢?首先,竞争激烈的当代社会,对人才的需求不仅限于专业水平,而是一个全方面的要求。它们需要专业素质过硬、性格符合岗位甚至多才多艺的员工。所以对此,学校能否在课程设置上做一些改变。比如设置一些像职场性格鉴定、职场礼仪、职业生涯规划等就业指导课,以增加学生的职场意识和知识。其次,对于就业指导课,学校是否考虑放弃刻板灌输的教学方法,采用师生互动、面试模拟等方式。其三,也是值得讨论和引发争议的一点,就是职场选秀能否用在校园招聘上呢?比如学校与企业联合举办职场真人秀并鼓励学生参赛,比赛中固然会出现现实的职场话题,参赛者也必定会在各个环节暴露出问题,这好似一场真实的职场教育课,如果运作得当我想会起到良好效果。
职场真人秀节目在主旋律与民意之间小心翼翼地行走,一边要体现主流价值观,一边要够给力、够娱乐,当然一切都还在探索中。对于观众,或娱乐,或批判,或长见识,一切全在自己,但千万也别太当真成败,重要的是学到了什么。它就像是一粒种子,也在考虑怎么去生存扎根以及可持续发展。

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