巅峰执行力
发布日期:2015-03-02浏览:905
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课程背景
经过一天的训练,学员在不同程度上有如下的收获:
使全团队充分认识到执行力在公司实现业绩目标的重要性
明确我们面临的执行力问题和挑战,并达成共识
对面临着的主要问题和挑战探讨突破途径和方法
学习用执行力技能体系来进行评估自我差距
树立反思自我、提升自我、提升自我执行力的态度课程价值点
最佳模型分享:分享最前沿、最佳理论模型,使学生当场认知、当场掌握,方便用于改变行为和指导实践
现场测评反馈:用世界最先进的测评体系进行现场测评,使学员认识到自己的优势、差距及不足,明确突破方向
实战教练指导:通过各种现场体验,及当场教练指导,针对学员进行提升和突破,达到立竿见影的效果
交互升华打造:利用交互式打造模式(Interactive Development Model),使个人学习、团队互动和内容学习互动升华,使整个课程“活起来”,创造最佳学习成长氛围。课程对象
高层团队课程时长
12 H课程大纲
模块一、开篇――课程介绍
管总开场:谈为什么做执行力培训? 3-5分钟
课程目标:不是来听讲传统管理和执行力知识的;
是来经历当场深入探讨执行力问题并有突破方向和方法的
课程特性:实战检验、当场剖析、教练指导、立竿见影
课程收获:对领导力的新感悟、新理解,及发生行为转变
课程要求:全情投入,真诚参与,突破自我,提升能力
期望管理:沟通期望,达成共识,相互协调,保证效果
模块二、我们面临着问题和挑战
什么是执行力?-- 管理者的执行能力要求
巅峰执行力的模型体系:公司执行力的重要标准
优势分析:我们公司在执行力方面,哪些方面做得比较好?达成共识
问题和挑战分析:我们面临着哪些关键的执行力问题和挑战?达成共识
根源分析:这些问题和挑战的根源是什么? 达成共识
模块三、提升执行力的重要方法
提升执行力的方向和核心方法
短暂分享方法
拓展学员思路
模块四、突破我们的问题和挑战
如何突破我们这些问题和挑战? (可用以上方面进行探讨,并添加新的方法)
分组讨论:拿出方向和方法
大组汇报:充分讨论,达成共识
模块五、自我行动
每个人做以下的汇报:
我在提升自我执行力方面,要如何去做?
我需要的帮助是什么?
模块六、总结
巅峰执行力的总结
你要带走的精华
你要行动的要领