您或您的企业是否碰到过这样的困扰：
1、一个好的专业人才却无法成为一个好的管理人员？
2、转型后的管理人员不了解管理的基本知识？
3、转型后的管理人员不了解管理人员与专业人才之间的特质差异？
4、转型后的管理人员还是从个人的角度思考问题，而不是全局？
5、转型后的管理人员还是喜欢个人英雄主义，而非团队力量？
从专业人才到管理人才的过渡，是需要从观念上的转变到做事方法的转变，以及一系列思维方式、管理工具的综合运用，只有这样，专业人才才不会害怕改变，企业才能更好的实现内部晋升的发展机制，更多的人才才能发挥更大的作用。
现在，就让《从专业人才走向管理》这门课程来帮助您获得解决问题的方法，以专业的知识帮助您打开思维的局限，看到更多外面的风景，获得更多的启发！

您或您的企业是否碰到过这样的困扰：
1、一个好的专业人才却无法成为一个好的管理人员？
2、转型后的管理人员不了解管理的基本知识？
3、转型后的管理人员不了解管理人员与专业人才之间的特质差异？
4、转型后的管理人员还是从个人的角度思考问题，而不是全局？
5、转型后的管理人员还是喜欢个人英雄主义，而非团队力量？
从专业人才到管理人才的过渡，是需要从观念上的转变到做事方法的转变，以及一系列思维方式、管理工具的综合运用，只有这样，专业人才才不会害怕改变，企业才能更好的实现内部晋升的发展机制，更多的人才才能发挥更大的作用。
现在，就让《从专业人才走向管理》这门课程来帮助您获得解决问题的方法，以专业的知识帮助您打开思维的局限，看到更多外面的风景，获得更多的启发！

1、中层管理人员、基层管理人员
2、技术骨干
3、HR管理人员
致力于进行这种转型的企业人员

1、掌握一些管理的知识
2、认清不同职位角色之间的差别
3、了解管理人员需要具备的六个好习惯
了解管理人员需要具备的四项基本功

1、掌握一些管理的知识
2、认清不同职位角色之间的差别
3、了解管理人员需要具备的六个好习惯
了解管理人员需要具备的四项基本功

1、掌握一些管理的知识
2、认清不同职位角色之间的差别
3、了解管理人员需要具备的六个好习惯
了解管理人员需要具备的四项基本功

2天，每天不少于6课时 H

一、管理之路
古典管理理论
行为客户理论
全球化与知识经济时代管理
二、技术人员转型管理的角色定位
技术人员转化为管理人员的背景
技术人员与管理人员的特质差异
管理者的工作和职责
三、技术经理必备的六个好习惯——专注结果、眼观大图
有关习惯
技术经理三个好的个人习惯
专注成果的要求
眼观大图的要求
四、技术经理必备的六个好习惯——紧扣要事、发展优势
技术经理忙碌而无效的原因
紧扣要事的要求
技术经理的4D原则
技术经理三个好的团队习惯
发展团队优势的要求
五、技术经理必备的六个好习惯——集思广益、创造信任
怎样才能使团队绩效最大化
团队合作的五种方式
集思广益的方式
信任的基础
情感帐户
六、技术经理的四项基本功——计划与决策
什么是计划
计划的种类、特点
计划的三要素
目标——计划的前提和目的
现状及资源的分析——计划的依据
决策——计划的关键
七、技术经理的四项基本功——组织与分派
何为组织
四种常见的组织结构
什么是分派工作
分派工作的原则
分派工作的步骤
分派工作中的潜在问题
八、技术经理的四项基本功——领导与激励
何为领导
领导的基础
发挥和培养领导者的个人魅力
情境领导
管理方格论
九、技术经理的四项基本功——控制与纠偏
何为控制
工作追踪的步骤
纪律面谈的步骤
有效控制的工具与法则
有关控制的说法

十、总结、问答与行动改善计划