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突破传统《职业化》课程的常规思路和泛泛而谈，从根源上寻找影响团队绩效的根源。
为什么企业战略明确、目标清晰，可是员工执行不力？
为什么员工表面一套、背后一套，缺乏核心凝聚力？
为什么老板总是在抱怨经理、而经理又在抱怨员工？
为什么很多制度束之高阁，做了很多却没有效果？
为什么员工总是流失，无法让其专注企业、专注行业，成为公司的信徒？
为什么团队成员遇到工作总有理由和借口，没有结果思维？
为什么员工在面对目标总是胆怯退缩或排斥？只能低不能高？
为什么没有员工愿意以百分百的意愿敢于挑战目标并全力以赴完成目标？
为什么员工在面对利益冲突时只注重自我，不能把组织利益放在第一位？
相对应的-------
您希望您的核心团队心态稳定，明确目标并提升绩效吗？
您希望您的中高层与老板一条心，具有领导共识吗？
您希望您的中高层做工作都独当一面有大局观吗？
您希望您的中高层不是救火人员，而可以未雨绸缪，防微杜渐吗？
您希望您的中高层掌握激励的精髓并能调动员工积极性吗？
您希望您的中高层有系统思维和大局意识吗？
普及职场价值观，统一职场思维和行为共识。