推进依法治国加强企业法治 落实依法用工
发布日期：2015-08-06浏览：2226
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课程大纲
一、全面推进依法治国为依法治企提供新依据
1. 依法治企与用工风险管理的关系
2. 企业开展“依法治企”的背景
二、依法治企与依法用工管理的基本理论
1. 依法用工法律分类及要求
2. 融入企业用工管理全过程
3. 法律风险评估与应对
三、依法治企下劳动合同签订与管理
1. 用人单位是否可以自行拟定劳动合同文本？
2. 签署劳动合同最佳时间
3. 劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？
4. 劳动合同期满，继续留用劳动者，但未续订书面劳动合同的，用人单位需承担何种风险责任？
5. 在校学生与用人单位是否需要建立劳动关系？
6. 用人单位收购其他组织时，如何与被接收的员工签订、变更劳动合同？
7. 员工达到法定退休年龄而继续聘用的，是继续签订劳动合同还是签订其他协议？
四、认定劳动者不能胜任工作及有效调岗调薪
1. 怎样理解“劳动者不能胜任工作，经过调岗或培训后，仍不能胜任工作”？
2. 法律上如何证明劳动者“不能胜任工作”？
3. 如何制定岗位责任书？
4. 如何根据绩效考核结果对员工进行调岗调薪？
5. 对绩效考核不合格员工，如何合法解除？
6. 实行末位淘汰制，以末位排名为由解除劳动合同，企业日常中该如何做？
五、如何有效处理违纪员工
1. 如何应对劳动者欺诈应聘？
2. 如何有效进行违纪员工的处理？如何书写《违纪违规处分通知书》？
3. 如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？
4. 如何有效收集员工违纪证据？
5. 如何有效防止劳动者不辞而别、无故旷工给企业带来的风险？
六、离职员工管理风险防范
1. 企业“组织架构调整，无合适岗位安排”、“经济性裁员”，该如何操作？
2. 如何正确约定协商解除劳动合同的书面协议？
3. 培训服务期未到期，而劳动合同到期，该如何处理？
4. 员工未提前30日通知企业即自行离职，是否构成劳动者违法解除？
5. 劳动合同到期后，没有办理终止手续，员工提出赔偿要求，企业该如何做？
6. 解除劳动合同前未通知及征求工会的意见，是否构成非法解除？
七、企业建立规章制度、员工手册技巧与风险控制
1. 企业规章制度的必备内容
2. 程序要件：平等协商程序
3. 工会与的地位与组建
4. 如何组建职工代表大会
5. 企业制度建设常见问题
6. 规章制度不符合法律规定的后果
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