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许哲铭

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PDCA性格密码——发现自己的优势

发布日期:2015-03-30浏览:3372

  • 课程背景

    有人说『天生我才必有用』、『性格决定命格』等等,的确,依据现代科学的研究显示,每个人都是『天才』,只不过是个别的天才角度不同而已。
    依据调查,美国的盖洛普调查显示:有80%的员工,在工作当中无法发挥所长;80%的员工认为,在职场中被摆错位置。普林斯顿市调公司调查也显示:80%的员工其能力与职位不相称。组织学习大师彼得圣吉也认为:80%的员工,在职场中的表现是一种屈从。
    国内著名求才求职杂志就业情报的调查指出:超过五成的职场新鲜人在浪费了900天后才发现自己找错工作;近八成(78.94%)的受访者认为因工作与方向不符想要换工作;近七成(69.8%)的年轻一代认为自己的事业成就不理想;超过三成(34.8%)的年轻一代曾因为工作充满不确定性而求助算命。
    因此,当前个人最重要任务,就是如何发现自己的天赋优势,开发内在的潜能,使之更好地适应当前工作岗位,最大限度地发挥自我才能,实现最高程度自我价值。

    课程对象

    企业的中高层领导
    企业的部门管理者
    普通干部与员工
    追求自我成长与突破的个人

    解决问题

    1.通过PDCA性格密码系统,深刻了解自己、重新认识并接纳自己,进而对自己产生最大的自信;
    2.掌握破解性格密码的钥匙,了解自己的性格优势与局限,学会如何扬长避短、截长补短以突破发展的瓶颈;
    3.让您全面识别并确认自己的优势与强项,以此打造自身的核心优势,提高您的职场竞争力;
    4.让你洞悉别人的智慧与特质,如何善用他人智慧,创造最佳的工作绩效表现,创造出更高的职业成就与价值;
    5.PDCA性格密码系统是令您了解人们的内在动力及来源、帮助您掌握补充与激发“全新能量磁场”的妙方。

    课程时长

    12 H

    课程大纲

    第一单元:发现自己的性格特质
    性格造成个别差异
    性格影响工作满足
    性格影响人际关系
    性格影响职业成就
    性格影响人的命运
    第二单元:四种性格类型的优势
    一、【创新型】的优势能力
    创新能力:有创新意识,擅于创造新计划
    逻辑分析:擅于运用逻辑分析来解决困难
    策略思考:你会客观地分析形势,做出明智的选择
    解决问题能力:在需要解决问题时,有突出的表现
    二、【行动型】的优势能力
    操作能力:专精于可操作、处理、分解或组合的事务
    适应能力:对变化的环境具有随机应变的能力
    谈判能力:遇到困难与危机,利用谈判加以解决
    推广能力:具说服能力,进行销售与推广的工作
    三、【行政型】的优势能力
    评估能力:能对事物依据优先级进行评估的能力
    细节能力:注重具体细节的能力
    组织能力:擅于组织,以最有率的方式完成任务
    专注能力:能够专注在工作上,不受其它人的影响
    四、【调和型】的优势能力
    沟通能力:具优秀的交流及表达能力与人进行沟通
    合作能力:能与人互助合作、一起齐心协力工作
    同理能力:能与别人感情交融,能真诚地关怀别人
    有洞察力:有全局的视野,能洞察行为与意识之关系
    第三单元:四种性格类型的劣势
    一、【创新型】的弱势与缺点
    厌烦细节:对待细节性事物可能缺乏耐心
    过度冒险:风险高,容易冒过度的危险
    频繁更换:喜欢改变,最后计划无法尽数完成
    引起争论:喜欢辩论,容易引起争论与冲突
    二、【行动型】的弱势与缺点
    比较冲动:容易冲动,没有考虑后果
    不守常规:不守常规和条条框框的官僚作风
    难以坚持:对于实践长远目标很难坚持到底
    不喜跟进:不愿跟进后续的细节,可能让计划失败
    三、【行政型】的弱势与缺点
    不喜变动:不容易接受与适应环境的新变动
    缺乏远见:只考虑眼前的需要,容易忽略长远的利益
    情绪紧绷:追求完美,无法放松造成很大的压力
    阻碍创意:对新点子很快就驳回,很容易阻碍创新
    四、【调和型】的弱势与缺点
    比较轻信:对人采取相信的态度,比较容易受骗上当
    太理想化:比较理想化,容易忽略现实
    逃避冲突:对于冲突或不愉快的问题,采取逃避的态度
    较情绪化:比较情绪化,很难做出客观的决策
    第四单元:四种性格类型的调整与完善
    一、【创新型】的调整与完善
    保持谦虚:避免过度强势,让人有高傲自大的感觉
    婉转批评:批评时以委婉的方式提出你的看法
    注重细节:不要忽略重要的事实与关键细节
    注重平衡:要在工作与个人生活之间取得平衡
    二、【行动型】的调整与完善
    时间管理:强化时间观念,做有效的规划与管理
    追踪跟进:展开计划后,要持续跟进各项细节
    控制冲动:能够三思而后行,考虑到行动的后果
    长期目标:做好长期规划,对未来更有效地掌控
    三、【行政型】的调整与完善
    随遇而安:学会欣赏一些意料之外的事情
    欣赏赞美:不要常只看到缺失,对人要多称赞和表扬
    给予通融:对不重要的细节,给一些通融的空间与余地
    适度冒险:不要害怕做没做过的事情,要勇于去冒险
    四、【调和型】的调整与完善
    面对现实:不要太理想化,要以务实的心态去处理事务
    理性决策:不要以个人情感或好恶做重要决策
    学会拒绝:要学会拒绝,把时间运用在最有需要的地方
    强化行动:不要花太多时间去考虑,而缺少了行动
    第五单元:四种性格类型的成功人生
    【创新型】追求知识的殿堂
    【行动型】追求自由的原野
    【行政型】追寻安全的堡垒
    【调和型】追求理想的天空

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